Tuyển bảo vệ làm việc trong công ty nhà tuyển dụng cần phải lưu ý những điều gì
Công việc tuyển người, tuyển nhân viên vào làm việc chưa bao giờ là dễ dàng với nhà tuyển dụng, cho dù đó là một vị trí bình thường, không đòi hỏi cao về chuyên môn. Với một công ty, tổ chức, cá nhân khi tuyển bảo vệ thì cũng phải đúng quy trình làm việc giống như việc tuyển bao nhiêu nhân viên khác. Bảo vệ cũng phải trải qua quá trình xem xét hồ sơ, phỏng vấn, yêu cầu kinh nghiệm. Vậy nếu bạn là nhà tuyển dụng nhân viên bảo vệ về làm việc cho công ty thì bạn sẽ căn cứ vào những yếu tố nào để đánhg giá được năng lực của bảo vệ đó. Trước tiên là phải ở mặt hình thức rồi, một người làm bảo vệ thường có dáng người to khỏe, nhanh nhẹn, chứ ôm yếu thì không thì sao làm được bảo vệ. Tuy nhiên đôi khi chúng ta vẫn bắt gặp đâu đó những bác bảo vệ đã già, dáng người nhỏ bé. Trên thực tế việc tuyển dụng bảo vệ nó cũng tùy thuộc vào môi trường và tính chất công việc. Không phải chỗ nào cũng như chỗ nào, nhưng một bảo vệ có sức khỏe tốt thì luôn được ưu ái.
Hình minh họa: Bảo vệ trong một lần phỏng vấn
Kế đến khi tuyển bao ve nhà tuyển dụng phải xem qua quá trình làm việc, họ đã từng làm ở đâu. Lí do vì sao nghỉ việc, nhân thân và gia đình và bản thân bảo vệ đó có từng vi pham pháp luật hay không. Vì cũng đã có nhiều trường hợp bảo vệ là những người vào tù ra tội, ra ngoài xã hội thì xin đi làm bảo vệ. Yếu tố này tuy không nhiều, tuy nhiên nhưng nhà tuyển dụng cũng phải xem xét và cân nhắc. Trước khi ký hợp đồng lao động với bảo vệ thì nhà công ty và bảo vệ đó phải thống nhất các quyền lợi và trách nhiệm khi làm việc. Tránh trường hợp bảo vệ làm việc giữa chừng thì nghỉ, hoặc cũng có khi là gây ra những tổn thất về vật chất thì bảo vệ sẽ phải chịu trách nhiệm ra sao. Đã là hợp đồng thì phải luôn có những ràng buộc giữa hai bên. Quyền lợi và trách nhiệm phải đi cùng nhau
